Por: Jibarización de funcionarios: dedicación forzosa a tiempo parcial |...
[...] indefinidos ( ya veremos la aplicación del “despido colectivo” en la Administración ante el recientísimo Reglamento del despido [...]
View ArticlePor: Contened el aliento: despidos colectivos en el sector público | Antonio...
[...] técnicas, organizativas o de producción. Ahora se da una vuelta de tuerca (Sevach lo llama ataúd a medida) al concretar sus requisitos procedimentales. La nueva norma llega tras el respaldo...
View ArticlePor: yeyutus
Buff’¡¡¡, Decir todo lo que uno piensa en estos momentos de rabia contenida, me puede enviar a prisión– No obstante comento prudentemente lo siguiente. Y pese a que generalizar da lugar a error, pues...
View ArticlePor: sed Lex
En teoría no sé quién sale primero; en la práctica el que tenga menor capacidad de influencia (léase enchufe).
View ArticlePor: Betelgeuse Constelacion
Bueno qué decir, una muy mala noticia pero qué os voy a contar si es algo que se viene practicando ya en la administraciones públicas desde el año pasado, con el macro-proceso de oposiciones que se ha...
View ArticlePor: Mapino Cabrera
Gracias por el artículo. Es evidente que habrá que ver cómo se utiliza esta herramienta de los despidos colectivos en cada Administración Pública. Lo que me asusta es que este tipo de medidas se...
View ArticlePor: adolfo
Me parece muy bien que se comiencen a reducir las administraciones públicas existentes y el elevadísimo número de empleados públicos. No necesitamos para nada más de tres millones de “colocados” en las...
View ArticlePor: Reglamento del Despido colectivo en la Administración: ataúd a medida |...
[...] ataúd a medida Publicado el 5 de noviembre de 2012 por trabajadorespublicosasturias Interesante artículo de José Ramón Chaves, magistrado en la Sala de lo contencioso-administrativo del Tribunal...
View ArticlePor: Alea jacta est
Creo que Sevach se olvida que la priorización de los fijos por oposición es “cuando así lo establezca dicho ente, organismo o entidad pública.” A saber, que aquí hay carta blanca para la inseguridad...
View ArticlePor: Los despidos colectivos en el sector público no son la solución a...
[...] En fin, cobra vigencia el post que sobre los despidos colectivos en la Administración titulé significativamente: ataúd a medida. [...]
View ArticlePor: Despido colectivo en la Administración: ojo con los gatillazos |...
[...] En fin, cobra vigencia el post que sobre los despidos colectivos en la Administración titulé significativamente: ataúd a medida. [...]
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[…] técnicas, organizativas o de producción. Ahora se da una vuelta de tuerca (Sevach lo llama ataúd a medida) al concretar sus requisitos procedimentales. La nueva norma llega tras el respaldo...
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Buff’¡¡¡, Decir todo lo que uno piensa en estos momentos de rabia contenida, me puede enviar a prisión– No obstante comento prudentemente lo siguiente. Y pese a que generalizar da lugar a error, pues...
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En teoría no sé quién sale primero; en la práctica el que tenga menor capacidad de influencia (léase enchufe). Me gustaMe gusta
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Bueno qué decir, una muy mala noticia pero qué os voy a contar si es algo que se viene practicando ya en la administraciones públicas desde el año pasado, con el macro-proceso de oposiciones que se ha...
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Gracias por el artículo. Es evidente que habrá que ver cómo se utiliza esta herramienta de los despidos colectivos en cada Administración Pública. Lo que me asusta es que este tipo de medidas se...
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Me parece muy bien que se comiencen a reducir las administraciones públicas existentes y el elevadísimo número de empleados públicos. No necesitamos para nada más de tres millones de “colocados” en las...
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[…] ataúd a medida Publicado el 5 de noviembre de 2012 por trabajadorespublicosasturias Interesante artículo de José Ramón Chaves, magistrado en la Sala de lo contencioso-administrativo del Tribunal...
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Creo que Sevach se olvida que la priorización de los fijos por oposición es “cuando así lo establezca dicho ente, organismo o entidad pública.” A saber, que aquí hay carta blanca para la inseguridad...
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